급변하는 인재 시장 속에서 기업은 생존과 성장을 위해 끊임없이 새로운 채용 전략과 혁신적인 솔루션을 모색하고 있습니다. 과거의 수동적이고 분절된 채용 관리 방식은 더 이상 오늘날의 속도와 복잡성을 감당할 수 없습니다. 이제 시장은 단순한 지원자 관리 시스템(ATS)을 넘어, AI, 빅데이터, 그리고 유연한 협업 기능을 통합한 차세대 채용 솔루션을 요구하고 있습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하며 등장한 것이 바로 두들린(doodlin)이 개발한 그리팅(Greeting)입니다. 그리팅은 최신 HR 테크 트렌드를 완벽하게 반영한 통합 채용 플랫폼으로, 지원자 분석부터 면접 조율, 최종 합격에 이르는 전 과정을 혁신합니다. 첨단 AI 채용 기술을 통해 채용의 효율성을 극대화하고, 면접관과 지원자 모두에게 최상의 사용자 경험을 제공함으로써, 두들린의 그리팅은 채용 프로세스의 질을 한 차원 높이고 있습니다. 이 글에서는 그리팅이 어떻게 기업이 미래 인재 경쟁에서 우위를 점하도록 돕는 핵심적인 채용 솔루션으로 자리매김하고 있는지 심층적으로 분석합니다.

격변하는 채용 시장: 새로운 패러다임과 HR 테크 트렌드

오늘날의 채용 시장은 그 어느 때보다 역동적이고 예측 불가능합니다. 디지털 전환, 원격 근무의 보편화, 그리고 Z세대의 경제 활동 본격화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하며 기업의 인재 확보 전략에 근본적인 변화를 요구하고 있습니다. 이러한 변화의 흐름 속에서 과거의 방식에 머무르는 기업은 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없습니다.

기존 채용 방식의 한계: 비효율성과 숨겨진 편견

전통적인 채용 프로세스는 여러 단계에 걸쳐 수많은 수작업을 필요로 합니다. 이력서를 이메일로 접수하고, 엑셀 파일로 관리하며, 여러 담당자가 파편화된 정보를 주고받는 과정은 시간과 자원의 낭비를 초래합니다. 각 채용 단계별 데이터가 유기적으로 연결되지 않아 전체 프로세스를 조망하고 개선점을 찾기도 어렵습니다. 더욱 심각한 문제는 사람의 주관이 개입될 여지가 많다는 점입니다. 채용 담당자의 무의식적인 편견이 서류 검토나 면접 과정에 영향을 미쳐 최고의 인재를 놓치는 결과를 낳을 수 있으며, 이는 장기적으로 조직의 다양성을 저해하는 요인이 됩니다.

인재 전쟁 시대의 도래와 기업의 새로운 과제

이제 인재는 기업이 선택하는 대상이 아니라, 인재가 기업을 선택하는 시대로 전환되었습니다. 특히 핵심 기술을 보유한 인력에 대한 수요는 공급을 훨씬 초과하고 있습니다. 이러한 '인재 전쟁'에서 승리하기 위해 기업은 단순히 좋은 복지와 높은 연봉을 제시하는 것을 넘어, 채용 과정 자체에서 긍정적인 경험을 제공해야 합니다. 지원자가 회사에 처음으로 접촉하는 순간부터 최종 결과 통보까지, 모든 과정이 기업의 이미지를 결정합니다. 느리고 불투명한 채용 프로세스는 우수한 인재를 경쟁사에게 뺏기는 직접적인 원인이 되며, 이는 곧 기업의 경쟁력 약화로 이어집니다.

2024년 이후를 지배할 핵심 HR 테크 트렌드

이러한 문제들을 해결하기 위해 기술이 적극적으로 도입되고 있으며, 이것이 바로 HR 테크 트렌드의 핵심입니다. 첫째, '데이터 기반 채용'이 표준이 되고 있습니다. 어떤 채용 채널이 가장 효과적인지, 어떤 역량을 가진 인재가 입사 후 높은 성과를 내는지 등을 데이터로 분석하여 의사결정의 정확도를 높입니다. 둘째, '인공지능(AI)의 활용'이 가속화되고 있습니다. 단순 반복적인 서류 검토, 면접 일정 조율 등을 자동화하는 AI 채용 기술은 인사 담당자가 후보자와의 관계 형성 등 더 가치 있는 일에 집중하게 해줍니다. 마지막으로, '통합 플랫폼'에 대한 요구가 커지고 있습니다. 채용 공고, 지원자 관리, 면접, 평가, 합격 통보 등 모든 기능이 하나의 채용 솔루션 안에서 유기적으로 연동되어야만 진정한 의미의 효율성 향상이 가능하기 때문입니다. 이러한 트렌드 속에서 **차세대 채용** 시스템의 중요성은 날로 커지고 있습니다.

채용의 미래를 그리는 기업, 두들린(doodlin)의 비전

복잡하고 어려운 채용 시장의 문제를 기술로 해결하겠다는 명확한 목표를 가진 기업이 있습니다. 바로 통합 채용 솔루션 '그리팅'을 만든 **두들린(doodlin)**입니다. 두들린은 채용 담당자들이 겪는 실제적인 고충에 깊이 공감하고, 이를 해결하기 위한 가장 효과적인 방법을 고민하며 탄생했습니다.

두들린은 어떤 회사인가? 문제 해결에서 시작된 혁신

두들린(doodlin)은 '채용의 모든 과정을 쉽고 효율적으로 만들자'는 비전 아래 2020년에 설립된 HR 테크 스타트업입니다. 창업자들은 직접 채용을 진행하며 겪었던 불편함, 즉 여러 툴을 오가며 발생하는 비효율과 후보자 정보 관리의 어려움을 해결하고자 했습니다. 이들은 시장에 나와 있는 기존 솔루션들이 파편화되어 있거나, 실제 사용자의 워크플로우를 완벽하게 지원하지 못한다는 점에 주목했습니다. 두들린은 기술이 단지 기능을 제공하는 것을 넘어, 채용 담당자와 현업 부서, 그리고 지원자 모두에게 긍정적인 경험을 제공해야 한다는 철학을 가지고 있습니다.

기술로 채용 시장의 문제를 해결하다: doodlin의 핵심 철학

두들린의 핵심 철학은 '고객 중심의 문제 해결'입니다. 이들은 단순히 기술적으로 뛰어난 제품을 만드는 데 그치지 않고, 고객이 실제로 겪는 문제를 해결하는 데 집중합니다. 이를 위해 고객의 피드백을 매우 중요하게 생각하며, 이를 제품 개발에 신속하게 반영하는 애자일(Agile) 문화를 가지고 있습니다. **doodlin**이 만든 **그리팅(Greeting)**은 이러한 철학이 집약된 결과물입니다. 복잡한 설정 없이 누구나 쉽게 사용할 수 있는 직관적인 UI/UX, 다양한 채용 채널과의 연동, 유연한 협업 기능 등은 모두 실제 사용자의 목소리에서 출발한 혁신입니다. 두들린은 기술을 통해 채용 담당자를 번거로운 반복 업무에서 해방시키고, 더 나은 인재를 발굴하고 유치하는 전략적인 역할에 집중할 수 있도록 돕습니다.

모든 것을 하나로: 통합 채용 솔루션, 그리팅(Greeting) 집중 분석

두들린이 제시하는 해답의 중심에는 바로 **그리팅(Greeting)**이 있습니다. 그리팅은 여러 도구와 플랫폼에 흩어져 있던 채용 업무를 하나의 공간으로 통합하여, 전례 없는 수준의 효율성과 투명성을 제공하는 올인원(All-in-One) **채용 솔루션**입니다.

그리팅(Greeting)이란 무엇인가? All-in-One 플랫폼의 정의

그리팅은 채용 공고 게시부터 지원서 접수, 서류 검토, 면접 일정 조율, 면접 평가, 최종 합격 통보에 이르는 채용의 전체 사이클을 단 하나의 플랫폼에서 관리할 수 있도록 설계되었습니다. 더 이상 채용 사이트, 이메일, 캘린더, 사내 메신저, 엑셀 시트를 오갈 필요가 없습니다. 모든 정보는 그리팅 내에서 중앙 집중적으로 관리되며, 채용에 관련된 모든 이해관계자(인사팀, 현업 면접관, 경영진)가 동일한 정보를 실시간으로 공유하고 협업할 수 있습니다. 이것이 바로 그리팅이 추구하는 진정한 의미의 통합 플랫폼입니다.

채용 공고부터 합격 통보까지: 막힘없는 워크플로우

그리팅을 사용하면 몇 번의 클릭만으로 전문적인 디자인의 채용 페이지를 만들고, 여러 채용 사이트에 동시에 공고를 게시할 수 있습니다. 접수된 지원서는 설정된 기준에 따라 자동으로 분류되며, 각 지원자의 이력과 평가 기록은 타임라인 형태로 일목요연하게 정리됩니다. 면접 일정을 잡을 때는 면접관과 지원자의 가능한 시간을 시스템이 알아서 조율하여 후보자를 제안해주므로, 수많은 이메일을 주고받는 수고를 덜 수 있습니다. 면접 후에는 사전에 설정된 평가표에 따라 면접관들이 평가를 남기고, 이 모든 기록이 누적되어 데이터 기반의 공정한 의사결정을 돕습니다. 이처럼 막힘없이 이어지는 워크플로우는 채용에 소요되는 시간을 획기적으로 단축시킵니다.

비교: 기존 채용 방식 vs. 그리팅 채용 솔루션

AI 채용 시대를 여는 그리팅의 핵심 기술력

그리팅이 **차세대 채용** 플랫폼으로 불리는 이유는 단순히 업무를 통합한 것을 넘어, 인공지능(AI) 기술을 적극적으로 활용하여 채용의 질을 높이기 때문입니다. 그리팅의 **AI 채용** 기능은 인사 담당자의 업무 부담을 줄이고, 더 정확하고 객관적인 의사결정을 지원합니다.

데이터 기반의 지원자 분석과 서류 검토 자동화

매일 수십, 수백 개의 이력서를 검토하는 것은 매우 고된 일입니다. 그리팅은 AI 기술을 활용하여 지원자의 이력서와 자기소개서에서 핵심 역량, 경력, 기술 스택 등 주요 정보를 자동으로 추출하고 구조화합니다. 이를 통해 담당자는 각 지원자의 특징을 한눈에 파악할 수 있으며, 특정 키워드나 조건을 기준으로 지원자를 필터링하여 채용 포지션에 가장 적합한 후보군을 빠르게 선별할 수 있습니다. 이는 서류 검토에 드는 시간을 최대 80%까지 절감시키고, 담당자가 놓칠 수 있는 잠재력 있는 인재를 발견할 기회를 높여줍니다.

스마트 면접 일정 조율: 리소스 낭비를 막는 기술

채용 과정에서 가장 비효율적인 업무 중 하나는 바로 면접 일정 조율입니다. 여러 명의 면접관과 지원자의 스케줄을 맞추기 위해 수많은 이메일과 전화가 오가는 것은 흔한 일입니다. 그리팅은 이 과정을 완전히 자동화합니다. 인사 담당자가 면접관들의 가능한 시간을 캘린더에서 선택하면, 그리팅이 해당 시간들을 조합하여 지원자에게 전달합니다. 지원자는 링크를 통해 들어와 본인이 가능한 시간을 직접 선택하기만 하면 면접 일정이 확정되고, 모든 참석자에게 자동으로 알림이 갑니다. 이 '스마트 스케줄링' 기능은 커뮤니케이션 비용을 최소화하고, 모든 사람이 채용의 다음 단계에만 집중할 수 있게 만듭니다.

AI 채용의 미래: 개인화된 후보자 경험 제공

미래의 **AI 채용**은 단순히 효율성을 높이는 것을 넘어, 각 후보자에게 맞춤형 경험을 제공하는 방향으로 발전할 것입니다. 그리팅은 축적된 데이터를 바탕으로 특정 후보자에게 가장 매력적일 수 있는 기업의 정보를 제공하거나, 해당 포지션과 관련된 맞춤형 질문을 제시하는 등의 기능을 구상하고 있습니다. 더 자세한 AI 기반 채용 솔루션의 혁신에 대해서는 두들린 그리팅: AI 기반 차세대 채용 솔루션으로 HR 테크 혁신을 선도하다 아티클에서 확인할 수 있습니다. 이처럼 기술을 통해 후보자 한 명 한 명에게 더 깊은 관심을 보이고 소통하는 것이 인재 확보의 핵심 경쟁력이 될 것이며, **Greeting**은 그 중심에 서 있습니다.

그리팅이 제시하는 차세대 채용 전략과 성공 사례

그리팅을 도입하는 것은 단순히 새로운 툴을 사용하는 것을 넘어, 채용에 대한 관점과 전략 자체를 혁신하는 것을 의미합니다. 그리팅은 기업이 **차세대 채용** 전략을 수립하고 실행할 수 있는 강력한 기반을 제공하며, 이를 통해 실질적인 비즈니스 성과를 창출하도록 돕습니다.

데이터 드리븐 의사결정: 감이 아닌 숫자로 채용하라

성공적인 채용은 더 이상 담당자의 '감'이나 경험에만 의존할 수 없습니다. 그리팅은 채용의 모든 과정에서 발생하는 데이터를 자동으로 수집하고 분석하여 시각적인 대시보드로 제공합니다. 어떤 채용 공고 채널을 통해 가장 우수한 지원자가 유입되었는지, 서류 통과부터 최종 합격까지 각 단계별 전환율은 어떻게 되는지, 어떤 면접관의 평가가 입사 후 성과와 높은 상관관계를 보이는지 등을 명확한 데이터로 확인할 수 있습니다. 이러한 데이터 기반의 접근은 채용 전략의 효과를 객관적으로 측정하고, 지속적으로 개선해 나갈 수 있는 근거가 됩니다. 이는 채용의 ROI(투자수익률)를 극대화하는 가장 확실한 방법입니다.

긍정적 후보자 경험 구축의 중요성

인재 전쟁 시대에 후보자 경험은 선택이 아닌 필수입니다. 그리팅은 신속하고 투명한 커뮤니케이션을 통해 긍정적인 후보자 경험을 구축하는 데 결정적인 역할을 합니다. 지원서가 접수되었을 때, 서류 검토가 진행 중일 때, 면접 일정이 확정되었을 때 등 각 단계마다 자동으로 안내 메시지를 발송하여 후보자가 느끼는 불안감을 해소해 줍니다. 또한, 모든 커뮤니케이션 기록이 중앙에서 관리되므로 담당자가 바뀌더라도 일관된 응대가 가능합니다. 설령 이번 채용에서 함께하지 못하더라도, 좋은 경험을 한 후보자는 미래에 다시 지원하거나 주변에 회사를 추천하는 등 잠재적인 자산이 됩니다. 이것이 바로 **Greeting**이 추구하는 채용 브랜딩의 핵심입니다.