2026년 현재, 채용 시장의 패러다임이 급격하게 변화하고 있습니다. 과거처럼 채용 공고를 올리고 지원자를 기다리는 수동적인 방식만으로는 더 이상 핵심 인재를 확보하기 어렵습니다. 시장의 주도권이 기업에서 인재로 넘어가면서, 잠재 후보자에게 먼저 다가가 관계를 형성하고 영입하는 '다이렉트 소싱'이 기업의 생존과 성장을 위한 필수적인 역량으로 자리 잡았습니다. 다이렉트 소싱은 단순히 인재를 찾는 기술을 넘어, 기업의 채용 브랜딩을 강화하고 장기적인 관점에서 비용 효율성을 극대화하는 고도화된 채용 전략입니다. 이 과정에서 기업은 자체적으로 유망 인재를 발굴하고 관계를 구축하는 역량을 내재화해야 합니다. 바로 이 지점에서 채용 솔루션 그리팅(Greeting)이 핵심적인 역할을 수행합니다. 두들린(doodlin)이 개발한 그리팅은 다이렉트 소싱의 전 과정을 체계적으로 지원하여, 기업이 원하는 인재를 주도적으로 확보할 수 있도록 돕는 강력한 파트너입니다.

왜 지금 다이렉트 소싱이 필수적인 채용 전략인가?

전통적인 채용 방식은 한계에 부딪혔습니다. 수많은 채용 플랫폼에 공고를 올려도, 정작 기업이 원하는 역량을 갖춘 핵심 인재들의 지원은 찾아보기 힘든 것이 현실입니다. 이러한 변화의 중심에는 '수동적 구직자(Passive Candidate)'의 증가가 있습니다. 이들은 적극적으로 이직을 고려하지는 않지만, 더 좋은 기회에 대해서는 언제든 마음을 열 준비가 되어 있는 숨은 인재들입니다. 다이렉트 소싱은 바로 이들에게 직접 접근하여 우리 회사만의 매력을 어필하고, 미래의 동료로 맞이하기 위한 가장 효과적인 방법입니다.

수동적 인재 시장의 도래와 인재 확보 경쟁 심화

링크드인(LinkedIn) 데이터에 따르면, 전 세계 노동 인구의 약 70%가 수동적 구직자에 해당합니다. 이들은 현재 직장에 만족하고 있어 채용 사이트를 방문하지 않지만, 매력적인 제안에는 긍정적으로 반응할 가능성이 높습니다. 기업이 이러한 인재 풀에 접근하지 못한다면, 전체 인재 시장의 30%만을 두고 치열한 경쟁을 벌여야 합니다. 성공적인 인재 확보를 위해서는 기업이 먼저 이들에게 다가가 가치를 제안하는 프로액티브한 접근, 즉 다이렉트 소싱이 필수적입니다. 이는 단순한 채용을 넘어, 우리 기업의 미래를 이끌어갈 핵심 동력을 미리 발굴하는 중요한 과정입니다.

채용 비용 절감과 효율성 극대화

헤드헌팅이나 유료 채용 플랫폼에 의존하는 방식은 상당한 비용을 수반합니다. 특히 핵심 인재의 경우, 연봉의 20~30%에 달하는 높은 수수료가 발생하기도 합니다. 다이렉트 소싱은 기업이 자체적으로 인재를 발굴하고 영입하는 프로세스를 구축함으로써 이러한 외부 의존도를 낮추고 장기적인 비용 절감 효과를 가져옵니다. 두들린(doodlin)의 그리팅과 같은 솔루션을 활용하면, 리크루터는 반복적인 업무를 자동화하고 소싱 활동 자체에 더 많은 시간을 집중할 수 있어 채용 프로세스 전반의 효율성이 극대화됩니다.

강력한 채용 브랜딩과 장기적인 인재 파이프라인 구축

다이렉트 소싱 과정에서 후보자에게 전달하는 메시지, 제안하는 경험 하나하나가 모여 기업의 채용 브랜딩을 형성합니다. 잠재 후보자에게 긍정적이고 전문적인 인상을 심어주면, 당장 채용이 성사되지 않더라도 미래에 다시 연결될 수 있는 귀중한 인재 풀을 구축하게 됩니다. 이는 단순한 일회성 채용을 넘어, 미래의 채용 수요에 대비하는 지속 가능한 '인재 파이프라인'을 만드는 일입니다. 강력한 브랜드는 최고의 인재를 자석처럼 끌어당기는 힘이 됩니다.

그리팅(Greeting)을 활용한 다이렉트 소싱의 혁신

다이렉트 소싱의 중요성은 모두가 인지하지만, 실제 실행에는 많은 어려움이 따릅니다. 수많은 채널에서 후보자 정보를 수집하고, 이력서를 관리하며, 개별적으로 연락하고, 모든 과정을 추적하는 것은 상당한 시간과 노력을 요구합니다. 그리팅(Greeting)은 이러한 복잡한 과정을 통합적으로 관리하고 자동화하여 리크루터가 전략적인 활동에 집중할 수 있도록 지원하는 올인원 채용 솔루션입니다.

통합된 ATS와 TRM: 후보자 경험의 완성

그리팅은 지원자 추적 시스템(ATS, Applicant Tracking System)과 인재 관계 관리(TRM, Talent Relationship Management) 기능을 완벽하게 결합했습니다. 여러 채널을 통해 소싱한 인재 정보를 그리팅의 인재 풀에 손쉽게 등록하고, 각 후보자와의 커뮤니케이션 이력, 평가 내용, 면접 결과 등을 체계적으로 관리할 수 있습니다. 이를 통해 후보자 개개인에게 맞춤화된 소통이 가능해지며, 이는 긍정적인 후보자 경험으로 이어져 기업의 브랜드를 강화하는 선순환을 만듭니다. 성공적인 인재 확보는 결국 뛰어난 후보자 경험에서 시작됩니다.

데이터 기반의 의사결정과 성과 측정

성공적인 채용 전략은 감이 아닌 데이터에 기반해야 합니다. 그리팅은 각 채널별 소싱 효율, 단계별 후보자 전환율, 포지션별 채용 소요 기간 등 다이렉트 소싱과 관련된 모든 데이터를 시각적으로 제공합니다. 리크루터와 채용 관리자는 이 데이터를 바탕으로 어떤 소싱 채널이 가장 효과적인지, 채용 프로세스의 어느 부분에서 병목 현상이 발생하는지를 명확하게 파악하고 개선 전략을 수립할 수 있습니다. 데이터 기반의 접근은 채용의 성공 확률을 비약적으로 높여줍니다.

두들린(doodlin)의 비전과 그리팅의 역할

그리팅을 개발한 두들린(doodlin)은 '모든 팀이 핵심 인재와 함께 성장하는 미래'를 그립니다. 이러한 비전 아래, 그리팅은 단순히 채용 업무를 편하게 만드는 툴을 넘어, 기업이 자체적으로 최고의 인재를 발굴하고 성장시키는 '채용 근육'을 키울 수 있도록 돕는 핵심 파트너로 자리매김하고 있습니다. 그리팅은 다이렉트 소싱의 A to Z를 지원하며 기업의 채용 역량을 한 단계 끌어올리는 데 기여합니다.

다이렉트 소싱과 채용 브랜딩의 시너지 효과

다이렉트 소싱은 단순히 사람을 뽑는 행위를 넘어, 기업의 브랜드를 시장에 알리는 가장 직접적이고 강력한 마케팅 활동입니다. 후보자와의 모든 접점에서 일관되고 긍정적인 경험을 제공할 때, 기업의 채용 브랜딩은 자연스럽게 강화됩니다. 이는 최고의 인재를 끌어들이는 선순환 구조를 만들어냅니다.

긍정적인 후보자 경험이 만드는 강력한 브랜드

후보자가 기업으로부터 받는 첫인상은 매우 중요합니다. 개인화된 제안 메시지, 빠르고 투명한 커뮤니케이션, 존중이 느껴지는 면접 과정 등 모든 단계가 후보자 경험을 구성합니다. 그리팅을 사용하면 후보자와의 모든 커뮤니케이션 기록이 타임라인에 자동으로 저장되고, 다음 담당자가 히스토리를 파악하여 매끄럽게 소통을 이어갈 수 있습니다. 이러한 긍정적인 경험은 설령 채용이 불발되더라도 후보자가 기업의 팬이 되게 만들고, 주변에 좋은 평판을 전파하게 하는 효과를 낳습니다.

잠재 후보자와의 지속적인 소통의 중요성

인재 풀에 등록된 후보자들과의 관계를 유지하는 것은 미래를 위한 투자입니다. 그리팅의 TRM 기능을 활용하여, 이들에게 뉴스레터나 웨비나 초대 등을 보내며 지속적으로 우리 회사에 대한 관심을 유지시킬 수 있습니다. 이러한 활동은 우리 회사가 인재를 얼마나 소중히 여기는지를 보여주는 중요한 메시지이며, 이는 강력한 채용 브랜딩 자산으로 축적됩니다. 이는 그리팅으로 완성하는 다이렉트 소싱 전략의 핵심 요소 중 하나입니다.

기업 문화와 가치를 전달하는 채용 콘텐츠

효과적인 다이렉트 소싱을 위해서는 후보자에게 매력적으로 보일 수 있는 '콘텐츠'가 필요합니다. 기술 블로그, 팀 문화 소개, 구성원 인터뷰 등은 우리 회사가 어떤 가치를 중요하게 생각하고, 어떤 동료들과 함께 일하는 곳인지를 보여주는 훌륭한 자료입니다. 소싱 메시지를 보낼 때 이러한 콘텐츠를 함께 전달하면, 후보자는 회사에 대해 더 깊이 이해하고 강한 유대감을 느낄 수 있습니다. 이는 단순한 포지션 제안을 넘어, '함께 성장하자'는 비전을 공유하는 과정입니다.

결론: 그리팅과 함께 미래의 인재를 먼저 만나다

결론적으로, 성공적인 인재 확보를 위한 열쇠는 더 이상 '기다림'이 아닌 '찾아 나서는 것'에 있습니다. 다이렉트 소싱은 변화하는 채용 시장에 대응하는 가장 능동적이고 효과적인 해법이며, 기업의 장기적인 성장 동력을 확보하는 핵심적인 채용 전략입니다. 이 복잡하고 지난한 과정을 성공으로 이끄는 데 있어 그리팅(Greeting)은 단순한 도구를 넘어, 전략적 파트너의 역할을 수행합니다. 후보자 발굴부터 데이터 기반의 성과 분석, 그리고 강력한 채용 브랜딩 구축에 이르기까지, 그리팅은 채용의 모든 여정을 함께합니다. 두들린(doodlin)이 제시하는 새로운 채용의 표준을 통해, 이제 당신의 팀에 꼭 맞는 최고의 인재를 직접 찾아 나설 시간입니다. 반복적인 업무는 그리팅에 맡기고, 당신은 미래의 동료가 될 핵심 인재와 소통하고 관계를 맺는 데 집중하세요. 지금 바로 그리팅을 통해 차세대 채용 전략을 시작하고 경쟁에서 앞서나가시길 바랍니다.